Découvrez les différents types d’OPCO et leur histoire en fonction de vos secteurs d’activités et l’importance de faire financer vos projets tout au long de l’année.
1. L’histoire des OPCA en France (nouvellement OPCO)
Avant d’entrer dans le vif du sujet, retraçons un peu l’histoire des OPCO, initialement des OPCA, en France.
La création des OPCA en 1982
Cela commence en 1982, quand le gouvernement de Pierre Mauroy, Premier ministre de François Mitterrand, décide aux côtés du ministre du travail (Jean Auroux) de créer les OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés). À cette époque, les partenaires sociaux français s’interrogent sur la bonne redistribution et gestion des fonds de formation, engageant une structuration du financement de la formation continue en France. Les OPCA avaient pour objectif de :
- Collecter les contributions obligatoires des entreprises ;
- Financer la formation continue et les contrats de professionnalisation ;
- Accompagner et conseiller les entreprises ;
- Promouvoir les formations continues ;
- Pérenniser le développement des compétences.
La réforme de 1991
En 1991, Martine Aubry, ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, sous l’ère Mitterand et avec comme Première ministre Édith Cresson, s’engage conjointement dans une réforme rendant totalement transparente la gestion des fonds de formation. Pierre Mauroy créa les OPCA avec cet objectif, mais dans un contexte de chômage élevé et une crise des compétences, cette transparence a mis en doute la crédibilité des OPCA.
La réorganisation de 2004
En 2004, François Fillon, sous Jacques Chirac et Premier ministre Jean-Pierre Raffarin, déploie de nouvelles missions pour les OPCA.
Cette restructuration, perçue comme drastique, visait à :
- Réduire le chômage ;
- Augmenter les compétences ;
- Améliorer la transparence des financements ;
- Mettre en place des mesures de contrôle et de suivi.
Ce changement, bien que perçu comme intrusif, était nécessaire pour assurer un bon retour sur investissement et éviter une mauvaise utilisation des fonds. Les PME ont bénéficié d’un meilleur soutien et d’une meilleure accessibilité aux financements pour la formation de leurs salariés.
La loi de 2014
En 2014, sous François Hollande, Michel Sapin, ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, introduit :
- Le Compte Professionnel de Formation (CPF) remplaçant le Droit Individuel à la Formation (DIF) ;
- Le Conseil en Évolution Professionnel (CEP) et le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P) ;
- Des aides renforcées pour les jeunes en alternance et les TPE ;
- Des partenariats entre Pôle emploi (maintenant France Travail) et les OPCA pour faciliter l'accès à la formation des demandeurs d'emploi.
Les grandes réformes de 2018-2019
Emmanuel Macron, avec Édouard Philippe et Muriel Pénicaud, ministre du travail, organisent en 2018 la plus grande réforme pour “la liberté de choisir son avenir professionnel” et concluent en 2019 avec la création des 11 OPCO. Ces réformes visaient à simplifier les dispositifs existants, à renforcer les droits des actifs, et à adapter les compétences aux besoins du marché du travail. Les évolutions incluent :
- Monétisation en euros (€) du Compte Professionnel de Formation (CPF) ;
- Ouverture des droits au chômage pour les salariés démissionnaires ou indépendants ;
- Modification des règles de calcul des allocations chômage ;
- Création des OPCO par grands secteurs d’activités pour mieux structurer les branches professionnelles (329) ;
- Aides financières pour le recrutement des moins de 30 ans (8000€, puis 6000€ par contrat) ;
- Création de France Compétences en charge de la régulation de la formation professionnelle et de l’apprentissage.
En connaissant maintenant les grandes transformations en matière de formation professionnelle et d'apprentissage des quarante dernières années, nous pouvons mieux comprendre comment tirer parti des dispositifs actuels pour maximiser les avantages et développer les compétences nécessaires à un environnement de travail en constante évolution.
2. Les différents OPCO en fonction de vos branches professionnelles
En 2024, les OPCO jouent un rôle clé en finançant les formations professionnelles et les apprentissages, tout en accompagnant les entreprises dans l'analyse de leurs besoins en compétences. Ils développent des certifications professionnelles adaptées aux exigences du marché du travail, garantissant des formations de qualité accessibles à tous. Les OPCO contribuent ainsi à la compétitivité et à l'adaptabilité des entreprises françaises, tout en soutenant l'inclusion et l'égalité des chances.
Chez Linkpick, nous permettons à l’ensemble des acteurs - entreprises, CFA et apprenants - d’utiliser nos services numériques simplifiés pour effectuer vos démarches auprès des OPCO.
Voici les différents OPCO et leurs sites web :
- AFDAS : culture, médias, loisirs, sport ;
- ATLAS : services financiers et conseil ;
- Uniformation : cohésion sociale ;
- Opcommerce : commerce ;
- OPCO Santé : santé ;
- OPCO Mobilités : transports, voyages, distribution ;
- AKTO : les organisations à forte intensité de main d’œuvre ;
- OPCO Entreprises de Proximité : professions libérales, services de proximité, artisanat ;
- Constructys : construction et travaux ;
- OPCO 2i : interindustriel ;
- OCAPIAT : agriculture, pêche, agroalimentaire.
Vous pouvez facilement identifier votre OPCO grâce à l’outil de France Compétences.
3. Pourquoi est-il important de faire financer vos formations auprès des opérateurs de compétences (OPCO) ?
Pour les TPE’s et PME’s, recourir aux OPCO pour financer les formations est une démarche stratégique essentielle. Voici quelques raisons concrètes :
3.1 Optimisation des cotisations obligatoires
Chaque entreprise contribue au financement de la formation professionnelle par des cotisations obligatoires. Utiliser les OPCO permet de récupérer ces fonds et de les transformer en formations concrètes pour les employés, maximisant ainsi le retour sur investissement. N'oubliez pas, vos cotisations permettent à d'autres et à vous de vous développer.
3.2 Réduction des coûts de formation
Pour une petite entreprise, les frais de formation peuvent rapidement devenir un fardeau financier. Les OPCO allègent ce fardeau en prenant en charge une partie significative des coûts, rendant la formation accessible sans compromettre le budget de l'entreprise. Le budget moyen annuel est de 8000€ de prise en charge (PEC) à la formation.
3.3 Accompagnement sur mesure
Les OPCO ne se limitent pas à financer des formations. Ils offrent également un accompagnement pour identifier les besoins spécifiques en compétences de chaque entreprise. Cela permet aux TPE et PME de cibler des formations pertinentes qui amélioreront réellement les performances internes. Plusieurs thématiques, comme la RSE, le management et le numérique.
3.4 Accès à des formations certifiante
Grâce aux OPCO, les entreprises ont accès à des formations de qualité et certifiantes. Ces formations sont alignées avec les standards du marché du travail, assurant que les compétences développées sont reconnues et valorisées.
3.5 Gestion efficace des ressources humaines
En finançant des formations adaptées, les OPCO permettent aux entreprises de développer les compétences de leurs employés plutôt que de devoir constamment recruter de nouveaux talents. Cela favorise la mobilité interne et la fidélisation des employés.
3.6 Maintien de la compétitivité
Dans un environnement économique en constante évolution, la formation continue est indispensable pour rester compétitif. En formant leurs employés, les petites entreprises peuvent s’adapter rapidement aux nouvelles exigences du marché.
3.7 Simplification administrative
Les démarches administratives liées au financement de la formation peuvent être complexes. Les OPCO simplifient ces processus, permettant aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier tout en assurant que leurs besoins en formation sont efficacement couverts.
Faire appel aux OPCO pour financer les formations est une nécessité pour les TPE’s et PME’s. Cela permet non seulement de maîtriser les coûts, mais aussi de maximiser l'utilisation des cotisations obligatoires, de développer les compétences internes et de rester compétitif.
4. Comment procéder pour faire financer ses projets de recrutements ou de formations dans son entreprise ?
Plusieurs moyens s’offrent à vous pour faire financer vos projets de recrutements et/ou de formations dans votre entreprise.
Comme nous avons pu le dire précédemment, il faudra dans un premier temps trouver votre OPCO grâce à notre outil en ligne, directement disponible depuis votre espace entreprise ou école sur app.linkpick.fr ou en accédant à l’outil de France Compétences (lien plus haut).
Une fois que vous avez trouvé votre OPCO (liste des 11 OPCO au milieu de l’article), grâce à votre convention collective, secteur d’activité ou numéro SIRET, vous devrez adhérer (simple inscription) via son site web encore une fois disponible dans les liens ci-dessus. Plusieurs procédures sont disponibles et des démarches uniques en fonction de votre OPCO.
Voici quelques exemples concrets :
4.1 Financement d’un contrat d’apprentissage avec l’OPCO ATLAS
Une entreprise de services financiers souhaite recruter un apprenti pour le former aux métiers de la finance. En collaboration avec l'OPCO ATLAS, l'entreprise obtient un financement pour le contrat d'apprentissage couvrant :
- Les coûts pédagogiques de la formation dispensée par un centre de formation des apprentis (CFA), jusqu’à 8000€ par an ;
- Une partie du salaire de l'apprenti, réduisant ainsi le coût pour l'entreprise. Le montant actuel est de 6000 par an, soit 500€ par mois d’aides financières ;
- Des aides pour l'accompagnement et le tutorat, facilitant l'intégration et la montée en compétences de l'apprenti. Cela vous permettra de faire monter en compétences le tuteur de votre apprenant.
4.2 Développement des Compétences en Management (OPCO EP)
Vous avez la possibilité d’obtenir des subventions pour des formations en gestion de projet, leadership et communication pour les cadres intermédiaires de votre entreprise.
4.3 Transition Écologique (OPCO Mobilités)
Vous avez la possibilité de faire financer vos programmes de formation en écoconduite pour les chauffeurs de l'entreprise de transport.
Chacun des OPCO proposera des prises en charge en fonction de vos branches professionnelles afin de faciliter la vie de votre entreprise. L’aide commune sera celle du financement des apprentis (budget de formation) dans le cadre de recrutement.
Bon à savoir : le salaire de votre alternant sera amené à évoluer dans le cadre d'une convention collective plus avantageuse que la réglementation en vigueur.